2027年度（令和9年度）実施の新制度では、「学力検査＋調査書（内申）＋面接」を全受験生に課す仕組みに再編されます。調査書は各教科の学習の記録（9教科・5段階評定）を得点化の中心とし、面接は全員必須。自己PRや活動実績は自己評価資料にまとめ、面接時の参考資料として活用されます。
学校（制度）概要
- 適用／対象
2027年度（令和9年度）入試（現・中2が対象） - 選抜枠組
共通選抜／特色選抜（学校が実施の有無・割合を設定） - 調査書の扱い（基本）
得点化の対象は「各教科の学習の記録（評定）」 - 自己評価資料
全受験生が提出（面接の参考。資料そのものは得点化しない） - 面接
全受験生に実施（個人または集団、学校が指定）
学校（制度）の特色
- 学力検査（5教科）
国数英理社の各100点、計500点。数・英は学校選択問題を採用可能。 - 調査書（内申）の得点化
各学年の評定合計（9教科×5＝45点）に、学校が選ぶ比率1:1:1／1:1:2／1:1:3を乗じて基本点を算出。
その基本点を200／300／400点のいずれかに換算（学校が選択）。 - 面接
共通の評価観点で採点。30点を基本に、学校の選択で60点に拡大可。 - 自己評価資料
中学校内外の取組、得た学び、志望理由、入学後の目標などを受験生自身が整理して提出（面接での参考）。 - 特色選抜
学校が定める場合、最大3教科まで学力検査を150/200点に傾斜配点可。作文（小論文）や実技の特色検査を行う学校もあり。
入試情報
2027年度・日程と配点の要点例
- 出願期間：1/26（火）〜2/9（火）
- 出願書類提出：2/12（金）・2/15（月）・2/16（火）
- 志願先変更：2/17（水）・2/18（木）
- 学力検査：2/25（木）
- 面接（全校）：2/26（金）
- 特色検査（一部校）：3/1（月）
※実施校のみ（面接同日実施の場合あり） - 追検査：3/2（火）
- 入学許可候補者発表：3/5（金）
共通選抜の総合点イメージ
- 学力検査：500点
- 調査書：200／300／400点（学校が選択）
- 面接：30／60点（学校が選択）
※「調査書＋面接」の合計は、学力検査基本点（500点）の1.5倍以内に収める規定あり。
※ 特色選抜の比率や各校の詳細は、各校が公表する「選抜実施内容」で確認。
受験への影響（偏差値と内申の“見え方”）
- 偏差値の意味合い
模試の偏差値＝学力検査（当日点）の相対指標として引き続き重要。面接と内申の比率は学校差が出やすく、「偏差値だけで決まらない」設計が強まります。 - 内申（評定）の比重
各校が1:1:1／1:1:2／1:1:3から選択。中1～中3の定期テストと提出物の重みが増す傾向は変わらず。 - 面接の存在感
配点は30点 or 60点。合否境界層の差を分ける要素になり得ます。 - 活動実績の扱い
従来の「特別活動の記録」等の得点化は基本廃止。活動は自己評価資料→面接での言語化が鍵に。 - 特色選抜対策
理数・英語など、教科ごとの傾斜配点を採る学校では、強化教科の点を伸ばす戦略が有効に。
どんな受験生に向いている？
- 日々の学習（定期テスト＋提出物）で評定を積み上げられる人
- 経験を言語化し、自分の言葉で語る練習に取り組める人（面接・自己評価資料）
- 強み教科を明確にし、傾斜配点校でアドバンテージを取れる人
- 模試偏差値の推移を見ながら、学校ごとの配点設計に合わせて戦略調整できる人
まとめ
新制度は、学力（偏差値相当）×評定×面接で多面的評価を行います。
W早稲田ゼミの対応
W早稲田ゼミでは、各校の「選抜実施内容」と配点方針に合わせて、次をセットで提供します。
- 内申（評定）対策：定期テスト得点化
- 学力検査対策：5教科の得点最大化、学校選択問題（数・英）対応、傾斜配点を見据えた数学英語の強化
- 中3北辰テスト対策：弱点補強×得点戦略
- 正社員による面接・自己評価資料・特色選抜等の指導を実施(予定)
W早稲田ゼミは「5教科」✕「正社員プロ教師」✕「安心価格」。東証スタンダード上場の進学塾として第一志望合格・偏差値アップを後押しします。